Coaching und psychologische Unterstützung bei Bewerbungsgesprächen in Wien
Kompetent, vorbereitet und authentisch wirken
Eine Einladung zum Bewerbungsgespräch ist eine einmalige Chance — und für einen guten ersten Eindruck gibt es keine zweite.
Deshalb kommt es in diesem Gespräch auf eines an: gut vorbereitet, kompetent und authentisch zu wirken.
Auch wenn Sie nicht optimal für das Stellenprofil qualifiziert sind, können Sie überzeugen. Wie Sie wirken, kann fehlende Qualifikationen ausgleichen — und Sie als die Person erscheinen lassen, mit der man zusammenarbeiten will.
Dabei begleite ich Sie — damit Sie im entscheidenden Moment zeigen können, wer Sie sind und was Sie können.
Wenn man sich selbst im Weg steht
Sie kommen aus einem Bewerbungsgespräch — und haben das Gefühl, sich selbst nicht gezeigt zu haben. Und wieder einmal den Eindruck, dass Sie weit hinter dem zurückgeblieben sind, was Sie eigentlich können.
Im Nachhinein gehen Ihnen all die Sätze durch den Kopf, die Sie hätten sagen wollen — und nicht gesagt haben.“
Ferngesteuert statt authentisch
Nach einem Bewerbungsgespräch haben Sie das Gefühl, nicht Sie selbst gewesen zu sein. Sie haben alles richtig machen wollen — die richtigen Antworten gegeben, die Tipps aus Ratgebern befolgt.
Und trotzdem haben Sie sich nur unecht und ferngesteuert gefühlt. Fast wie eine andere Person.
Erst im Nachhinein merken Sie, wie angespannt Sie gewesen sind — und wie wenig Sie von Ihrem Gegenüber mitbekommen haben.
Wie wirkt man überzeugend und authentisch?
Für Bewerbungsgespräche gilt, was auch für Prüfungen und Vorträge gilt: Souverän wird man, wenn man sich inhaltlich vorbereitet, bestärkendes Feedback einholt — und probt. So lange, bis alles in Einklang ist, was Ihre positive Wirkung ausmacht: Kompetenz, Erfahrung, Körpersprache, Stimmklang, Outfit und Ihre Überzeugung von sich selbst.
Wodurch entsteht authentische Wirkung?
Authentische Wirkung entsteht, wenn Ihre Aussagen, Ihre innere Haltung und Ihr Auftreten übereinstimmen — wenn das, was Sie sagen, auch dem entspricht, was Sie ausstrahlen.
Ihre Präsenz entfaltet sich, wenn Ihre Qualitäten sichtbar werden. Dabei ist auch wichtig, welche davon in der ausgeschriebenen Position am besten zur Geltung kommen — denn die Erwartungen können sehr unterschiedlich sein.
Ich begleite Sie sowohl bei der inhaltlichen Vorbereitung als auch bei Ihrer Wirkung in der Bewerbungssituation — als Ihr Sparringpartner. So lange, bis Sie sich sicher fühlen, bei sich sind, Ihre Qualitäten zeigen können und auch mit einem unerwarteten Gesprächsverlauf umgehen können.
Vorbereitungsphase
Vorbereitung ist die halbe Miete
Gute Vorbereitung beginnt mit dem Blick auf die eigenen Stärken — lassen Sie sich diese von Menschen aus Ihrem privaten Umfeld oder von Kollegen rückmelden.
Erinnern Sie sich daran, was Sie bisher geschafft und erreicht haben — und klären Sie für sich, was Sie an der angestrebten Position wirklich motiviert.
Auf der Bühne des Lebens
Auf der Bühne des Lebens nehmen wir unterschiedliche Rollen ein. Stellen Sie sich die berufliche Rolle vor, für die Sie sich bewerben — und überlegen Sie, welche Ihrer bisherigen Erfahrungen dieser am ehesten entspricht. Davon können Sie ausgehen.
Niemand ist perfekt
Da niemand perfekt ist, dürfen Sie sich auch mögliche Schwächen bewusst machen — und sich überlegen, wie Sie im Gespräch souverän damit umgehen können.
Der entscheidende Moment
In der Bewerbungssituation entsteht authentische Wirkung durch die Übereinstimmung von dem, was Sie sagen — und dem, wie Sie es sagen und vermitteln.
Was Ihr Körper verrät
Wer mit leiser Stimme und hängenden Schultern behauptet, durchsetzungsfähig zu sein, wirkt nicht besonders überzeugend.
Entscheidend ist die Balance zwischen dem, was Sie sagen, und wie Sie es verkörpern — eine aufrechte, entspannte Körperhaltung, direkter Blickkontakt und eine ruhige Atmung, die eine klingende Stimme ermöglicht.
Persönliche Aussagen statt Phrasen
Vorbereitete Standardantworten aus Bewerbungsratgebern klingen meist papieren und künstlich — und Ihr Gegenüber merkt das sofort.
Wirkungsvoller sind Beispiele aus Ihrer persönlichen Erfahrung — Situationen, in denen Sie relevante Stärken gezeigt haben. Schildern Sie etwa eine Situation, in der Sie bewiesen haben, dass Sie teamfähig sind.
Interesse zeigen
Einer der wirksamsten Wege, Nervosität abzulegen und die hemmende Selbstbeobachtung loszulassen, ist echtes Interesse an Ihrem Gegenüber zu zeigen.
Es zeigt sich in aktivem Zuhören und aufmerksamem Nachfragen — und ich zeige Ihnen, wie Sie es bewusst aktivieren können.
Viele Menschen, die zu mir kommen, haben das Gefühl, im Bewerbungsgespräch nie wirklich sie selbst gewesen zu sein. Am Ende unserer gemeinsamen Arbeit erlebe ich immer wieder, wie sie in diesen Situationen authentisch und überzeugend auftreten — und dabei ganz bei sich bleiben.
Das ist auch für Sie möglich.
Jedes gute Gespräch beginnt mit einem ersten Satz.
Werner Landsgesell
Arbeits- und Organisationspsychologe, Klinischer- und Gesundheitspsychologe, Schauspieler
Leystraße 154/122
1020 Wien
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